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Fiche de cours

Valorisation du capital humain dans les processus de transformations publiques

Valuing human capital in the transformation processes of public organizations

Faculté de gestion: Institut de hautes études en administration publique

Responsable(s): Yves Emery

Période de validité: 2018 -> 2019

Pas d'horaire défini.

Cours

Semestre d'automne
26 heures par semestre

Langue(s) d'enseignement: français
Public: Oui
Crédits: 0

Objectif

ATTENTION : 2 SÉANCES D'ABSENCE MAX TOLÉRÉES SOUS PEINE DE NE POUVOIR VALIDER LES ECTS LIES A CET ENSEIGNEMENT !

Au terme du module, les participant-e-s ont :
▫ Une compréhension des enjeux et défis principaux de la modernisation et de l'innovation publiques, et du rôle des RH dans ces changements
▫ Une vision intégrée de la gestion des ressources humaines publique (GRH), orientée « processus »
▫ Une compréhension des étapes essentielles de la chaîne de valeur ajoutée de la GRH
▫ Un ensemble d'outils d'analyse et de valorisation du capital humain, montrant leur impact sur l'organisation publique.

Contenu

Au coeur de la transformation des organisations publiques se trouvent les femmes et les hommes, formant le capital humain. S'il est reconnu dans la littérature que leur contribution aux processus de transformation et d'innovation est décisive, en pratique, la valorisation du potentiel humain reste souvent insuffisante. Outre l'absence de volonté politique ou les moyens (budgets) limités, c'est également parce que la GRH n'est pas vue comme une fonction de support de la performance organisationnelle, et que la fonction RH ne peut exercer son rôle d'accompagnateur de la transformation et de l'innovation. L'objectif principal de ce cours est de faire la synthèse des connaissances sur de point, et de fournir aux étudiants un cadre d'analyse et des outils permettant de valoriser le potentiel humain dans les changements organisationnels. Cette méthode sera appliquée par les étudiant.e.s pendant le cours, sur différents cas pratiques, et également utilisée pour leur travail de séminaire.

Thématique par journée (à noter que le cours est donné en format ½ journée)

- Transformation des organisations publique et innovation : enjeux et défis
- Capacités d'innovation des organisations publiques
- Modèles intégrés de GRH et GRH stratégique
- Valoriser le capital humain pour créer de la valeur (des valeurs) publique (s) : l'approche « Human Value Management »
- Comprendre la chaîne de valeur ajoutée de la GRH
- Rôle des acteurs : contribution des managers publics et des responsables RH
- Différentes méthodes d'évaluation de la valeur ajoutée RH
- Évaluation des processus, des résultats RH, et de l'impact sur les transformations
- Travaux pratiques sur des politiques et projets RH concrets
- Piloter la valorisation du potentiel humain
- Objectifs et indicateurs de la valorisation
- Tableaux de bord et évaluation de la valorisation

Evaluation

Travail de séminaire (à deux) sur la valorisation du capital humain : étude d'un projet ou d'un processus novateur, consistant à identifier la chaîne de valorisation du capital humain conduisant à la création de valeur publique.

Canton de Vaud
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