Emmanuelle Kleinlogel

Publications | Mémoires et thèses

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35 publications

2019 | 2018 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 |
 
The effect of the normative context on intergroup discrimination: Implications for the scientific value of exact and conceptual replications
Anier N., Roebroeck E., Kleinlogel E. P., Badea C., Nugier A., Berthon M., Guimond S., 2019. International Journal of Intercultural Relations, 73 pp. 43-58. Peer-reviewed.
Lucky, Competent, or Just a Cheat? Interactive Effects of Honesty-Humility and Moral Cues on Cheating Behavior.
Kleinlogel E.P., Dietz J., Antonakis J., 2018/02. Personality & social psychology bulletin, 44 (2) pp. 158-172. Peer-reviewed.
 
The future of interpersonal skills development: Immersive virtual reality training with virtual humans
Schmid Mast M., Kleinlogel E. P., Tur B., Bachmann M., 2018. Human Resource Development Quarterly, 29 pp. 125-141. Peer-reviewed.
 
Vaincre la subordination toxique par des pratiques organisationnelles
Kleinlogel E. P., Schmid Mast M., Krings F., 2018. pp. 215-229 dans Faniko K., Bourguignon D., Sarrasin O., Guimond S. (eds.) La psychologie des préjugés et de la discrimination: De la théorie à la pratique, Louvain-la-Neuve, Belgique : De Boeck.
 
Whose Side Are You On? Exploring the Role of Perspective Taking on Third-Party's Reactions to Workplace Deviance
Fiori M., Krings F., Kleinlogel E., Reich T., 2016/11. Basic and Applied Social Psychology, 38 (6) pp. 318-336. Peer-reviewed.
The psychological effects of terrorism are moderated by cultural worldviews
Nugier A., Roebroeck E., Anier N., Kleinlogel E. P., Chatard A., Guimond S., 2016/08. International Review of Social Psychology, 29 (1) pp. 77-84. Peer-reviewed.
 
Est-ce que mes intentions discriminatoires sont éthiques?! Le rôle du désengagement moral et de la situation dans l'expression des préjugés
Kleinlogel E. P., 2016/07. dans 19ème Congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Bruxelles, Belgique. Peer-reviewed.
 
Leaders et stéréotypes de genre: Effets du genre des individus et de la valence du contenu des stéréotypes
Kleinlogel E. P., Dietz J., Dennerlein T., Ding B. A., Faniko K, 2016/06. dans 11ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française. Peer-reviewed, Association pour la Diffusion de la Recherche Internationale en Psychologie Sociale (ADRIPS ).
 
Les tricheurs sont-ils malhonnêtes par nature ou tout simplement influencés? Le rôle de l'honnêteté et de la situation dans les comportements de triche
Kleinlogel E. P., Dietz J., Antonakis J., 2016/06. dans 11ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française. Peer-reviewed.
 
Gender Prototypes as Subtle Discrimination.
Dietz J., Dennerlein T., Ding B. A., Kleinlogel E.P., 2015/09. dans The 14th Biannual Congress of the Swiss Psychological Society, Swiss Psychological Society.
A model of gender prejudice, power, and discrimination: How hierarchy-enhancing factors predominate over hierarchy-attenuating factors
Kleinlogel E. P., Dietz J., 2015. pp. 135-147 dans Faniko K., Lorenzi-Cioldi F., Sarrasin O., Mayor E. (eds.) Gender and social hierarchies: Perspectives from social psychology chap. 10, London, UK: Routledge.
 
Employment discrimination as unethical behavior
Dietz J., Kleinlogel E. P., 2015. dans King E., Colella A. J. (eds.) The Oxford Handbook of Workplace Discrimination, Oxford University Press.
 
Understanding perceptions of female and male leaders (Symposium)
Dennerlein T., Kleinlogel E. P., Ding B. A., 2015. dans 75th Annual Academy of Management Conference, Vancouver, Canada.
 
Moral disengagement: Towards a context-general category-based measure of the concept
Kleinlogel E. P, Dietz J., Antonakis J., 2014/07. dans 17e European Association of Social Psychology (EASP). Peer-reviewed.
 
Gender ingroup projection and the evaluative connotation of leader prototypes
Dennerlein T., Kleinlogel E. P., Dietz J., Ding B., 2014/05. dans The 29th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP). Peer-reviewed.
Wage cuts and managers' empathy: How a positive emotion can contribute to positive organizational ethics in difficult times
Dietz J., Kleinlogel E. P., 2014/02. Journal of Business Ethics, 119 (4) pp. 461-472. Peer-reviewed.
 
Discrimination : Toute une affaire de perception ! Le rôle du désengagement moral, des préjugés et de la situation dans les comportements discriminatoires.
Kleinlogel E. P., 2014. dans 10ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française, Paris, France. Peer-reviewed.
 
Diversity
Chui C. W. S., Kleinlogel E. P., Dietz J., 2014. pp. 107-114 dans Vodosek M., DenHartog D. N. (eds.) Wiley Encyclopedia of Management, Hoboken, NJ: Wiley & Sons.
 
Mind your perspective: How perspective taking shapes perception of norm-violating actions.
Fiori M., Krings F., Kleinlogel E. P., 2014., International Society for the Study of Individual Differences (ISSID) Meeting pp. S36 dans Personality and Individual Differences. Peer-reviewed.
 
Prototypes de genre: Développement d'index descriptifs selon deux méthodes alternatives.
Kleinlogel E. P., Dennerlein T., Dietz J., Gabarrot F., 2014. dans 10ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française. Peer-reviewed.
 
Stereotypes
Dietz J., Kleinlogel E. P., Chui C. W. S., 2014. pp. 369-370 dans Vodosek M., DenHartog D. N. (eds.) Wiley Encyclopedia of Management, Hoboken, NJ: Wiley & Sons.
 
How women and men project their gender prototypes on leader prototypes.
Dietz J., Kleinlogel E. P., Dennerlein T., Bing B. A., 2013/09. dans 13rd Biannual Congress of the Swiss Psychological Society. Peer-reviewed.
 
Ethical decision making in organizations: The role of empathy
Kleinlogel E. P., Dietz J., 2013/08. dans Annual Acadamy of Management Conference. Peer-reviewed.
 
Why Women Rarely Rise to the Top: A Social Identity Model of Leader Prototypes.
Kleinlogel E. P., Dennerlein T., Dietz J., Gabarrot F., 2013/05. dans 16th European Association of Work and Organizational Psychology. Peer-reviewed.
 
Gender ingroup prototypicality and manager prototypes.
Dennerlein T., Kleinlogel E. P., Dietz J., Gabarrot F., 2013/04. dans The 28th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP). Peer-reviewed.
Ethical Decision Making in Organizations: The Role of Empathy.
Kleinlogel E. P., Dietz J., 2013. pp. 115-129 dans Pavlovich K., Krahnke K. (eds.) Organizing through empathy chap. 7, Oxon, UK: Routledge.
 
« On m'accuse de discrimination, moi ! » Tout est une histoire de perception
Kleinlogel E. P., 2013. dans Doctoriales de l'Unil, Lausanne, Suisse.
 
Support for a demographically based selection method at University: The role of competition
Binggeli S., Kleinlogel E. P., Krings F., Dietz J., 2012/08. dans Annual Academy of Management Conference.
 
Premières évidences de la validité de l'échelle de désengagement moral pour des actes discriminatoires (Initial evidence of the validity of a scale on moral disengagement in discriminatory behavior)
Kleinlogel E. P., Dietz J., Binggeli S., 2012/07. dans 9e Colloque International de Psychologie Sociale en Langue Française (CIPSLF) .
 
The effects of safety climate and trust on job satisfaction
Ossipowski V., Kleinlogel E. P., Dennerlein T., Dietz J., 2012/04. dans The 27th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) . Peer-reviewed.
 
Research on intergroup conflict: Implications for diversity management
Dietz J., Kleinlogel E. K., Chui C. W. S., 2012. pp. 253-270 dans Stahl G. K., Björkman I., Morris S. (eds.) Handbook of research in international human resource management (2nd ed.) chap. 13, Edward Elgar Publications.
 
Un déguisement pour la discrimination?
Kleinlogel E. P., Dietz J., 2012. dans Doctoriales de l'UNIL.
 
Décision de baisser les salaires ou non: Le rôle de l'empathie face à une recommandation d'un supérieur hiérarchique (The role of Empathy in wage cut decisions).
Kleinlogel E. P., Dietz J., 2011/08. dans 9e Colloque International de Psychologie Sociale Appliquée (CIPS-A).
 
Prejudiced individuals as real strategists.
Kleinlogel E. P., 2011. Alumni HEC Magazine 83 pp. 52-53.
 
Etude sur la discrimination à l'embauche: Les codes de conduite sont-ils vraiment sans défense face à un ordre contraire de la hiérarchie?
Kleinlogel E. P., Krings F., 2010/08. dans 8ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française.
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