David Giauque

Publications | Mémoires et thèses

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153 publications

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Gestion des ressources humaines : pour le meilleur et pour le pire
Emery Yves, Giauque David, Gonin François, 2019/05/01. Savoir suisse 158, Presses polytechniques et universitaires romandes.
Stress and turnover intents in international organizations : social support and work–life balance as resources
Giauque David, Anderfuhren-Biget Simon, Varone Frédéric, 2019/03/09. The International Journal of Human Resource Management, 30 (5) pp. 879-901. Peer-reviewed.
La motivation à l'égard du service public. Focus sur un concept émergent et son application en contexte scolaire
Giauque David, Mallet Carine, Portex Marine, Tir Amel, 2019. Manag'éduc.
 
Les paradoxes d'une gouvernance publique à distance par les indicateurs
Emery Yves, Giauque David, 2019. pp. 9-30 dans Ragaigne Aurélien, Emery Yves, Giauque David (eds.) Manager les paradoxes dans le secteur public chap. 1, Les Presses de l'Université Laval.
 
Manager les paradoxes dans le secteur public
Ragaigne Aurélien, Emery Yves, Giauque David, 2019. Gouvernance et gestion publique 246, Presses de l’Université Laval.
 
The relevance of council-administration relations for the implementation of managerial practices
Weiss Jens, Giauque David, 2019., European Group for Public Administration Conference (EGPA), Belfast, 11-13 September 2019 dans European Group for Public Administration.
 
Preventing psychosocial risks at work: An evaluation study of labour inspectorate interventions
Weissbrodt Rafaël, Arial Marc, Graf Maggie, Iff Samuel, Giauque David, 2018/12. Safety Science, 110 (Part A) pp. 355-362. Peer-reviewed.
 
Prävention psychosozialer Risiken am Arbeitsplatz: Eine Evaluationsstudie zur Wirkung der Arbeitsinspektion in der Schweiz
Weissbrodt R., Vanis M., Arial M., Giauque D., Graf M., Iff S., Lauterburg Spori S., 2018/11/30. pp. 181-184 dans Trimpop R., Kampe J., Bald M., Seliger I., Effenberger G. (eds.) Voneinander lernen und miteinander die Zukunft gestalten! Tagungsband des 20. Workshops Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit, Asanger Verlag.
Job satisfaction in African public administrations : a systematic review
Vigan Fanou Arsène, Giauque David, 2018/09. International Review of Administrative Sciences, 84 (3) pp. 596-610. Peer-reviewed.
L'impact des dispositifs juridiques sur les représentations de la politisation : le cas du spoil system à la française
Desmarais Céline, Becdelievre Pauline de, Giauque David, Grima François, 2018/06/13. Éthique publique, 20 (1) pp. NA. Peer-reviewed.
L'interface politico-administrative en Suisse : de la dépendance institutionnelle à une managérialisation progressive
Giauque David, Desmarais Céline, 2018/06/13. Éthique publique, 20 (1) pp. NA. Peer-reviewed.
Work Opportunities and Organizational Commitment in International Organizations
Giauque David, Varone Frédéric, 2018/05/23. Public Administration Review pp. NA. Peer-reviewed.
Prévenir les risques psychosociaux : une étude des perceptions et pratiques des employeurs
Weissbrodt Rafaël, Arial Marc, Graf Maggie, Ben Jemia Tarek, Villaret d'Anna Christine, Giauque David, 2018/04/05. Relations industrielles = Industrial Relations, 73 (1) pp. 174-203. Peer-reviewed.
Drivers of and Barriers to Professionalization in International Sport Federations
Clausen Josephine, Bayle Emmanuel, Giauque David, Ruoranen Kaisa, Lang Grazia, Nagel Siegfried, Klenk Christopher, Schlesinger Torsten, 2018/02/19. Journal of Global Sport Management, 3 (1) pp. 37-60. Peer-reviewed.
Causes for professionalization in national sport federations in Switzerland: a multiple-case study
Ruoranen K.aisa, Clausen Josephine, Nagel Siegfried, Lang Grazia, Klenk Christoffer, Giauque David, Bayle Emmanuel Schlesinger Torsten, 2018/02/12. Current Issues in Sport Science, 3 pp. NA. Peer-reviewed.
International sport federations’ commercialisation : a qualitative comparative analysis
Clausen Josephine, Bayle Emmanuel, Giauque David, Ruoranen Kaisa, Lang Grazia, Schlesinger Torsten, Klenk Christopher, Nagel Siegfried, 2018/01/29. European Sport Management Quaterly pp. NA. Peer-reviewed.
Drivers of and Barriers to Professionalization in International Sport Federations
Clausen Josephine, Bayle Emmanuel, Giauque David, Ruoranen Kaisa, Lang Grazia, Nagel Siegfried, Klenk Christopher, Schlesinger Torsten, 2018/01/02. Journal of Global Sport Management, 3 (1) pp. 37-60. Peer-reviewed.
 
Satisfaction au travail dans les administrations publiques en Afrique : une revue systématique de la littérature
Vigan Fanou Arsène, Giauque David, 2018. Revue Internationale des Sciences Administratives, 84 (3) pp. 615-630. Peer-reviewed.
Types of professionalization: understanding contemporary organizational designs of Swiss national sport federations
Lang Grazia, Schlesinger Torsten, Lamprecht Markus, Ruoranen Kaisa, Klenk Christoffer, Bayle Emmanuel, Clausen Josephine, Giauque David, Nagel Siegfried, 2018. Sport, Business, Management: an International Journal, Published Online. Peer-reviewed.
Labour inspections and the prevention of psychosocial risks at work : a realist synthesis
Weissbrodt Rafaël, Giauque David, 2017/09/01. Safety Science, 100 (Part A) pp. 110-124. Peer-reviewed.
Créativité et bien-être au travail: le gâchis contemporain!
Giauque David, 2017/08/03. HR Today.
 
La prévention des risques psychosociaux passe par l’adaptation des méthodes de travail
Weissbrodt Rafaël, Giauque David, 2017/05/24. La Vie économique, 90 (6) pp. 60-62.
 
Préface
Giauque David, 2017. pp. 7-15 dans Parazelli Michel, Ruelland Isabelle (eds.) Autorité et gestion de l'intervention sociale, Presses de l'Université du Québec et Editions ies.
Stress among public middle managers dealing with reforms
Giauque David, 2016/11. Journal of Health Organization and Management, 30 (8) pp. 1259-1283. Peer-reviewed.
 
Job satisfaction in African public administrations: a systematic review
Vigan Fanou Arsène, Giauque David, 2016/09. International Review of Administrative Sciences, Online First. Peer-reviewed.
Les besoins des fonctionnaires
Emery Yves, Giauque David, 2016/08. Panorama 4 pp. 10-11.
Developing a conceptual framework to analyse professionalisation in sport federations
Ruoranen K., Klenk C., Schlesinger T., Bayle E., Clausen J., Giauque D., Nagel S., 2016/04. European Journal for Sport and Society, 13 (1) pp. 55-74. Peer-reviewed.
 
Public Management : Ganzheitliches Know-how zur Sicherstellung eines professionellen Verwaltungsmanagements
Bergmann Andreas, Giauque David, Kettiger Daniel, Lienhard Andreas, Nagel Erik, Ritz Adrian, Steiner Reto (eds.), 2016/04. 970, WEKA Verlag.
 
L'acteur et la bureaucratie au XXIe siècle
Giauque David, Emery Yves (eds.), 2016/03. 412, Presses de l'Université Laval.
 
L'acteur et la bureaucratie au XXIème siècle
Giauque D., Emery Y. (eds.), 2016. Sciences de l'administration 412, Presses de l'Université Laval.
 
L'administration et les agents publics dans un environnement post-bureaucratique
Emery Y., Giauque D., 2016. pp. 33-62 dans Giauque D., Emery Y. (eds.) L'acteur et la bureaucratie au XXIème siècle chap. 2, Presses de l'Université Laval.
 
L'administration publique entre État, science politique et analyse des politiques publiques : dé-liaisons et recompositions
Giauque D., Emery Y., 2016. pp. 3-32 dans Giauque D., Emery Y. (eds.) L'acteur et la bureaucratie au XXIème siècle chap. 1, Presses de l'Université Laval.
 
L'univers multidimensionnel de la motivation et des valeurs des agents publics en Suisse
Emery Yves, Giauque David, 2016. pp. 97-109 dans Larat Fabrice, Chauvigné Christian (eds.) Vivre les valeurs du service public : appropriations, pratiques et défis, Presses de l'EHESP.
 
Les acteurs de l'administration publique au coeur du changement et de l'innovation
Giauque D., Emery Y., 2016. pp. 353-384 dans Giauque D., Emery Y. (eds.) L'acteur et la bureaucratie au XXIème siècle chap. 14, Presses de l'Université Laval.
Politique publique et management public, de nouvelles frontières ?
Desmarais Céline, Giauque David, 2016. Gestion et management public, 4 (4) pp. 1-7.
Professionalisation of sport federations - a multi-level framework for analysing forms, causes and consequences
Nagel S., Schlesinger T., Bayle E., Giauque D., 2015/10. European Sport Management Quarterly, 15 (4) pp. 407-433. Peer-reviewed.
Attitudes Toward Organizational Change among Public Middle Managers
Giauque D., 2015/02. Public Personnel Management, 44 (1) pp. 70-98. Peer-reviewed.
HRM Practices Sustaining PSM: When Values Congruency Matters
Giauque D., Anderfuhren-Biget S., Varone F., 2015/02. International Journal of Public Sector Performance Management, 2 (3) pp. 202-220. Peer-reviewed.
Policy Environment and Public Service Motivation
Anderfuhren-Biget S., Varone F., Giauque D., 2014/12. Public Administration, 92 (4) pp. 807-825. Peer-reviewed.
Quête identitaire des cadres intermédiaires hospitaliers
Giauque D., 2014/12. Annuaire des Sciences Administratives Suisses pp. 97-109. Peer-reviewed.
The slow transformation of Swiss federal administrative elites
Emery Y., Giauque D., Rebmann F., 2014/11. International Review of Administrative Sciences, 80 (4) pp. 687-708. Peer-reviewed.
 
Le management stratégique ou stratégie de contrôle ? Des éléments d'analyse du secteur hospitalier suisse
Giauque David, 2014/08. pp. 93-113 dans Mazouz B. (eds.) La stratégie des organisations de l'Etat : contexte d'analyse, paramètres de décision et gestion du changement chap. 5, Presses de l'Université du Québec.
Antecedents of Job Satisfaction, Organizational Commitment and Stress in a Public Hospital: A P-E Fit Perspective
Giauque David, Resenterra Fabien, Siggen Michaël, 2014/05. Public Organization Review, 14 (2) pp. 201-228. Peer-reviewed.
From Leadership to Citizenship Behavior in Public Organizations: When Values Matter
Ritz A., Giauque D., Varone F., Anderfuhren-Biget S., 2014/04. Review of Public Personnel Administration, 34 (2) pp. 128-152. Peer-reviewed.
 
The hybrid universe of public administration in the 21st century (Special issue: The hybrid universe of public administration in the 21st century)
Emery Yves, Giauque David, 2014/03. International Review of Administrative Sciences, 80 (1) pp. 23-32. Peer-reviewed.
 
Nouveau Management Public
Giauque D., 2014/02. pp. 507-511 dans Zawieja P., Guarnieri F. (eds.) Dictionnaire des risques psychosociaux, Seuil.
 
L'univers hybride de l'administration au XXIe siècle
Emery Yves, Giauque David, 2014. Revue Internationale des Sciences Administratives, 80 (1) pp. 25-34. Peer-reviewed.
 
La lente mutation des élites administratives fédérales suisses
Emery Yves, Giauque David, Rebmann Frédéric, 2014. Revue internationale des sciences administratives, 80 (4) pp. 725-747. Peer-reviewed.
 
Motivation à l'égard du service au public : revue des développements théoriques et premiers constats empiriques en Suisse
Giauque David, Anderfuhren-Biget Simon, Varone Frédéric, 2014. pp. 9-43 dans Joris G., Fallon C. (eds.) Formes et réformes des administrations publiques chap. 1, Presses de l'Université Laval.
Stress et satisfaction au travail des cadres intermédiaires dans les hôpitaux de Suisse romande dans un contexte de réformes
Giauque David, Resenterra Fabien, Siggen Michaël, 2013/12. @GRH 9 pp. 123-155. Peer-reviewed.
 
Die schweizerische Bundesverwaltung im internationalen Vergleich: auf der Suche nach einer Verwaltungstradition
Giauque David, 2013/05. pp. 47-60 dans Ladner Andreas et al. (eds.) Handbuch der öffentlichen Verwaltung in der Schweiz, Verlag Neue Zürcher Zeitung.
 
HRM Practices, Intrinsic Motivators, and Organizational Performance in the Public Sector
Giauque David, Anderfuhren-Biget Simon, Varone Frédéric, 2013/05. Public Personnel Management, 42 (2) pp. 123-150. Peer-reviewed.
 
La "guerre des talents" est-elle perdue d'avance? Attirer et fidéliser les salariés par les valeurs du service public
Giauque David, Anderfuhren-Biget Simon, Varone Frédéric, 2013/05. Pyramides, 23 (1) pp. 21-48. Peer-reviewed.
 
Les cadres intermédiaires au carrefour de logiques sectorielles antagonistes : entre contraintes managériales et défense des identités professionnelles. Enquête auprès des cadres hospitaliers de Suisse romande
Resenterra Fabien, Siggen Michaël, Giauque David, 2013/05. 24, Communication présentée dans le 5ème colloque santé d'Euromed Management, Marseille.
 
Motivationen und Identitäten der Amtsträger in der Schweiz
Giauque David, 2013/05. pp. 521-537 dans Ladner Andreas et al. (eds.) Handbuch der öffentlichen Verwaltung in der Schweiz, Verlag Neue Zürcher Zeitung.
 
Stress et satisfaction au travail des cadres intermédiaires dans les hôpitaux de Suisse romande dans un contexte de réformes
Giauque David, Resenterra Fabien, Siggen Michaël, 2013/03. 27, Communication présentée lors du 3ème colloque international du groupe de recherche thématique "secteur public" de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines - Liège, Belgique, 28-29 mars..
 
Stress Perception in Public Organizations: Expanding the Job Demands - Job Resources Model by Including Public Service Motivation
Giauque David, Anderfuhren-Biget Simon, Varone Frédéric, 2013/02. Review of Public Personnel Administration, 33 (1) pp. 58-83. Peer-reviewed.
 
L'administration publique fédérale suisse en comparaison internationale : à la recherche d'une tradition administrative
Giauque David, 2013. pp. 31-45 dans Ladner Andreas, Chappelet Jean-Loup, Emery Yves, Knoepfel Peter, Mader Luzius, Soguel Nils, Varone Frédéric (eds.) Manuel d'administration publique suisse chap. 2, Presses polytechniques et universitaires romandes.
Les cadres intermédiaires entre contraintes managériales et défense des identités professionnelles : l'exemple des hôpitaux de Suisse romande
Resenterra Fabien, Siggen Michaël, Giauque David, 2013. Humanisme et Entreprise 315 pp. 1-24. Peer-reviewed.
 
Motivations et identités des agents publics suisses
Giauque David, 2013. pp. 523-540 dans Ladner Andreas, Chappelet Jean-Loup, Emery Yves, Knoepfel Peter, Mader Luzius, Soguel Nils, Varone Frédéric (eds.) Manuel d'administration publique suisse chap. 26, Presses Polytechniques et Universitaires Romandes.
 
Stress of Middle-Range Employees in Swiss Public Hospitals: A Person-Environment Fit Perspective
Giauque David, Resenterra Fabien, Siggen Michaël, 2012/04. 20, Paper presented at the International Research Symposium for Public Management, Roma, 11-13 April.
 
Resigned but satisfied: The negative impact of public service motivation and red tape on work satisfaction
Giauque David, Ritz Adrian, Varone Frédéric, Anderfuhren-Biget Simon, 2012/03. Public Administration, 90 (1) pp. 175-193. Peer-reviewed.
 
Les défis contemporains de la gestion des ressources humaines dans le secteur public: une perspective internationale
Desmarais Céline, Giauque David, Saint-Onge Sylvie, 2012. Management international, 16 (3) pp. 8-9. Peer-reviewed.
 
Motivations et valeurs des agents publics à l'épreuve des réformes
Emery Yves, Giauque David, 2012. 297, Presses de l'Université Laval.
 
Putting Public Service Motivation into Context. A Balance Between Universalism and Particularism
Giauque David, Ritz Adrian, Varone Frédéric, Anderfuhren-Biget Simon, Waldner Christian, 2011/06. International Review of Administrative Sciences, 77 (2) pp. 227-253. Peer-reviewed.
 
Repenser la gestion publique: bilan et perspectives en Suisse
Giauque David, 2011/06. Affaires Publiques, 26 (2) pp. 20-26.
 
Mitarbeiterführung in der öffentlichen Verwaltung
Bergmann Andreas, Giauque David, Kettiger Daniel, Lienhard Andreas, Nagel Erik, Ritz Adrian, Steiner Reto (eds.), 2011. 154, WEKA Business Media AG.
 
Motivating Employees of the Public Sector: Does Public Service Motivation Matter?
Anderfuhren-Biget Simon, Varone Frédéric, Giauque David, Ritz Adrian, 2010/11. International Public Management Journal, 13 (3) pp. 213-246. Peer-reviewed.
 
Les pratiques de GRH comme antécédents de la satisfaction, de l'engagement et de la performance organisationnelle dans les organisations publiques
Giauque David, 2010/10. pp. 23-55 dans Cooremans Luc (eds.) Management et gestion des ressources humaines dans le secteur public. Constats et pistes de recherche pour de nouvelles pratiques, Editions Larcier.
 
Organisational PSM Antecedents. Do HRM Practices Matter? Testing the Mediating Role of Job Satisfaction and Organisational Commitment
Giauque David, Anderfuhren-Biget Simon, 2010/09. 30, Paper presented at the European Group of Public Administration Annual Conference, Toulouse, September 8-10.
 
Trois cantons suisses face aux réformes. Une impossible séparation entre sphères politique et administrative?
Giauque David, Resenterra Fabien, Siggen M, 2010/06. Pyramides 19 pp. 243-267. Peer-reviewed.
 
Nouvelle gestion publique: abattre la bureaucratie pour mieux la renouveler
Giauque David, 2010/05. Les Politiques Sociales, 70 (1-2) pp. 57-68. Peer-reviewed.
 
Public Service Motivation. First Empirical Evidence in Swiss Municipalities
Giauque David, Ritz Adrian, Varone Frédéric, Anderfuhren-Biget Simon, 2010/05. Yearbook of Swiss Administrative Sciences pp. 159-170. Peer-reviewed.
 
The relationship between HRM practices and organizational commitment of knowledge workers. Facts obtained from Swiss SMEs
Giauque David, Resenterra Fabien, Siggen Michaël, 2010. Human Resource Development International, 13 (2) pp. 185-205. Peer-reviewed.
 
Modernization routes and relations between political and administrative spheres in Switzerland
Giauque David, Resenterra Fabien, Siggen Michaël, 2009/12. International Review of Administrative Sciences, 75 (4) pp. 687-713. Peer-reviewed.
 
Institutional Policies and Reforms of Public Administration
Emery Yves, Giauque David, Ritz Adrian, 2009/11. pp. 159-175 dans Nahrath Stéphane, Varone Frédéric (eds.) Rediscovering Public Law and Public Administration in Comparative Policy Analysis: a Tribute to Peter Knoepfel, PPUR.
 
Leadership and Extra-Role Behavior in Public Sector: The Effect of Public Service Motivation
, 2009/10., Public Management Research Conference (PMRC) 23, Ritz A Giauque David Varone F. Anderfuhren-Biget S..
 
Les difficultés de gestion des partenariats public-privé en Europe. Pour une lecture "institutionnelle"
Giauque David, 2009/10. Revue française d'administration publique 130 pp. 383-394. Peer-reviewed.
 
Management urbain. Essai sur le mimétisme et la différenciation
Babey Nicolas, Giauque David, 2009/10. 127, Les Presses de l'Université Laval.
 
Relations entre acteurs politiques et managers publics : complémentarité plutôt que séparation ? Le cas des cantons suisses
Giauque David, Resenterra F, Siggen M (eds.), 2009/05., Colloque international de la Société Québécoise de Science Politique, Université d'Ottawa 22.
 
Trois cantons suisses face aux réformes. Une impossible séparation entre sphères politique et administrative?
Giauque David, Resenterra Fabien, Siggen M (eds.), 2009/05., Colloque international "Les réformes de l'administration vues d'en bas", Université Libre de Bruxelles 26.
La relation entre les acteurs politiques et les gestionnaires publics: complémentarité ou séparation? Le constat dans trois cantons suisses
Giauque David, Resenterra Fabien, Siggen Michaël, 2009/04. Télescope (Revue d'analyse comparée en administration publique de l'ENAP), 15 (1) pp. 103-117.
 
Quête de sens et fidélisation des "travailleurs du savoir". Résultats d'une enquête suisse portant sur l'engagement organisationnel
Giauque David, Resenterra Fabien, Siggen Michaël, Guénette Alain Max, 2009/03. Revue Economique et Sociale, 67 (1) pp. 201-220.
 
A propos de la nouvelle gestion publique
Giauque David, 2009/02. arbido 1 pp. 16-21.
 
Les agents publics face à la managérialisation de leurs activités
Giauque David, 2008/12. Prismes/Revue Pédagogique HEP 9 pp. 9-13. Peer-reviewed.
 
Les leviers de la performance individuelle et collective dans les organisations publiques suisses : l'importance d'un pilotage participatif
Giauque David, Barbey Valérie, Duc Nathalie, 2008/12. Revue française d'administration publique, 128 (4) pp. 785-798. Peer-reviewed.
 
Politiciens et managers publics. Complémentarité plutôt que séparation?
Giauque David, Resenterra Fabien, Siggen Michaël, Delaloye Marie-Antoinette, 2008/06. Affaires publiques pp. 8-10.
 
Les pratiques de la GRH publique face à l'ethos du service public. Dilemmes et paradoxes.
Giauque David, Gaillard T (eds.), 2008/04., Journée d'étude de l'AURAP, Louvain-la-Neuve (Belgique).
 
Repenser la gestion publique. Bilan et perspectives en Suisse.
Giauque D., Emery Y., 2008. Le savoir suisse 144, Presses Polytechniques et Universitaires Romandes (PPUR).
 
Le rôle central de l'encadrement dans l'émergence de la performance collective et individuelle dans le cadre des réformes administratives en Suisse
Giauque David, Barbey V, Duc N (eds.), 2007/12., XIVème journée d'étude du GDR CADRES, Université de Savoie, Annecy.
 
Moteurs de la performance individuelle et collective dans les organisations publiques en transformation
Giauque David, Guénette A M (eds.), 2007/09., XVIIIème Congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Université de Fribourg.
 
Comprendre et organiser. Quels apports des sciences humaines et sociales ?
Sardas J.-C., Giauque D., Guénette A. M. (eds.), 2007., L'Harmattan.
 
Dilemmes de la GRH publique
Emery Yves, Giauque David (eds.), 2007. 304, LEP.
 
Quand sciences humaines et management s'ignorent: les dégâts d'un dialogue rompu.
Giauque D., 2007. pp. 177-190 dans Sardas J.C., Giauque D., Guénette A.M. (eds.) Comprendre et organiser. Quels apports des sciences humaines et sociales?, L'Harmattan.
 
Agents publics canadiens et suisses: le client-centrisme ne leur fait pas peur!
Caron D, Giauque David, Barbey V (eds.), 2006/05., Conférence annuelle du European Group of Public Administration, Université de Milan.
 
Arbeitszeitmodelle.
Giauque D., 2006. pp. 4/7 dans Bergmann A, Giauque D., et alii (eds.) Managementleitfaden öffentliche Verwaltungen, WEKA Verlag.
 
Civil servant identity at the crossroads: new challenges for public administrations.
Caron D. J., Giauque D., 2006. International Journal of Public Sector Management, 19 (6) pp. 543-555. Peer-reviewed.
 
Client-centrisme: quels impacts sur des fonctionnaires suisses et canadiens?
Giauque David, Caron D, Barbey V (eds.), 2006., 15ème colloque international de la Revue Politiques et Management Public, Université de Lille.
 
Des outils nouveaux pour renouveler la recherche: de la gestion par résultats à la technocratie.
Giauque D., 2006. pp. 124-137 dans Perrot M.D., DuPasquier J.N., et alii (eds.) Ordres et désordres de l'esprit gestionnaire. Où vont les métiers de la recherche, du social et de la santé, Réalités Sociales.
 
Innovation dans le service public: facteurs facilitateurs d'un changement organisationnel sous l'angle du client-centrisme.
Giauque D., Barbey V., Duc N., Gaillard T., 2006. Revue Economique et Sociale, 64 (3) pp. 111-118. Peer-reviewed.
 
La domination, un concept incontournable pour la compréhension des phénomènes organisationnels.
Giauque D., 2006. Revue Economique et Sociale, 64 (4) pp. 51-64. Peer-reviewed.
 
La nouvelle gestion publique en action: vers une bureaucratie libérale.
Giauque D., 2006. pp. 41-53 dans Perrot M.D., DuPasquier J.N., et alii (eds.) Ordres et désordres de l'esprit gestionnaire. Où vont les métiers de la recherche, du social et de la santé, Réalités Sociales.
 
Managementleitfaden öffentliche Verwaltungen.
Bergmann A., Giauque D., Nagel E., Lienhard A., Ritz A., Steiner R. (eds.), 2006., WEKA Verlag.
 
Partenariats entre secteurs public, privé et associatif: une affaire de valeurs et de confiance.
Giauque D., Gaillard T., 2006. Revue Economique et Sociale 2 pp. 53-73. Peer-reviewed.
 
Emploi dans les secteurs public et privé: vers un processus confus d'hybridation
Emery Y., Giauque D., 2005. Revue Internationale des Sciences Administratives, 71 (4) pp. 681-699. Peer-reviewed.
 
Emploi dans les secteurs publics et privé: vers un processus confus d'hybridation.
Emery Y., Giauque D., 2005. Revue Internationale des Sciences Administratives, 71 (4) pp. 681-699. Peer-reviewed.
Employment in the public and private sectors : toward a confusing hybridisation process
Emery Y., Giauque D., 2005. Revue internationale des sciences administratives, 71 (4) pp. 639-657. Peer-reviewed.
 
Ethique, agents publics et nouvelle gestion publique: de nouveaux outils pour de nouveaux défis. Une comparaison Canada-Suisse.
Caron D. J., Giauque D., 2005. Politiques et Management Public, 23 (4) pp. 73-89. Peer-reviewed.
 
Ethique, agents publics et nouvelle gestion publique: de nouveaux outils pour de nouveaux défis?
Giauque David, Caron D (eds.), 2005., 14ème colloque international de la Revue Politiques et Management Public, Université de Bordeaux.
 
Ethique, agents publics et nouvelle gestion publique: de nouveaux outils pour de nouveaux défis? Une comparaison Canada-Suisse
Giauque David, Caron Daniel (eds.), 2005., 14ème colloque international de la Revue Politiques et Management Public, Université de Bordeaux.
 
L'identité des agents publics à la croisée des chemins: de nouveaux défis pour de nouvelles valeurs et pour une nouvelle éthique publique
Giauque David, Caron D (eds.), 2005., Colloque annuel du Groupe Européen d'Administration Publique (GEAP), Berne.
 
Les partenariats, une affaire d'adhésion et de valeurs. Contribution théorique à l'élaboration d'une problématique.
Giauque D., 2005. Télescope, 12 (1) pp. 16-30. Peer-reviewed.
 
Paradoxes de la gestion publique
Emery Y., Giauque D., 2005. Conception et dynamique des organisations 251, L'Harmattan.
 
Paradoxes de la gestion publique.
Emery Y., Giauque D., 2005., L'Harmattan.
 
Partenariats entre secteurs public, privé et associatif: une affaire de valeurs et d'adhésion
Giauque David, Gaillard T (eds.), 2005., 3ème conférence spécialisée internationale de l'Institut International des Sciences Administratives, Berlin.
 
Switzerland: Staff participation in Government Agencies Undergoing Chnage
Emery Y., Giauque D., 2005. pp. 230-244 dans Farnham D., Hondeghem A., Horton S. (eds.) Public Management Reform and Staff Participation : Some International Comparisons, Palgrave Macmillan.
 
Un retour sur les expériences de nouvelle gestion publique au sein de l'OCDE: l'émergence de paradoxes.
Giauque D., 2005. Humanisme & Entreprise 273 pp. 29-51. Peer-reviewed.
 
Gestion des ressources humaines et modernisation des administrations publiques.
Giauque D., 2004. Les Politiques Sociales 1 et 2 pp. 47-62. Peer-reviewed.
 
L'acteur, le grand oublié des réformes administratives.
Giauque D., 2004. pp. 293-318 dans Sardas J.C., Guénette A.M. (eds.) Sait-on piloter le changement?, L'Harmattan.
 
La participation du personnel dans les organisations publiques en mutation en Suisse
Emery Yves, Giauque David (eds.), 2004., XVIIème Congrès International des Sociologues de Langue Française, Université de Tours.
Processus de différenciation : intégration entre l'emploi public et privé
Emery Y., Giauque D., 2004. 21, Paper presented at the Ljubljana meeting 2004 of the EGPA Study Group on Personnel Policies [https://soc.kuleuven.be/io/egpa/HRM/ljubljana.html].
 
Réformes administratives et gestion des ressources humaines: comparaison de la Suisse et du Canada.
Giauque D., Caron D. J., 2004. Revue Internationale de Politique Comparée, 11 (2) pp. 225-240. Peer-reviewed.
 
Stratégies des réformes administratives et impacts sur la gestion des ressources humaines. Une comparaison Suisse-Canada.
Giauque D., Caron D. J., 2004. Politiques et Management Public, 22 (3) pp. 63-80. Peer-reviewed.
 
Emergence of contradictory injunctions in Swiss NPM Projects.
Emery Y., Giauque D., 2003. The International Journal of Public Sector Management, 16 (6) pp. 468-481. Peer-reviewed.
 
L'action syndicale au sein d'organisations publiques en mutation: entre sur-participation et sur-détermination
Emery Yves, Giauque David (eds.), 2003., Colloque du Groupe Européen d'Administration Publique (GEAP), Université de Lisbonne.
 
La bureaucratie libérale.
Giauque D., 2003., L'Harmattan.
 
La quête inachevée des compétences collectives
Emery Yves, Giauque David, 2003. pp. 199-209 dans Guénette Alain Max, Rossi Matthias, Sardas Jean-Claude (eds.) Compétences et connaissances dans les organisations, Société d'études économiques et sociales.
 
Le client, nouvelle figure disciplinaire au sein de l'administration publique.
Giauque D., 2003. Pyramides (Revue du Laboratoire d'Etudes et de Recherches en Administration Publique de l'Université Libre de Bruxelles) 7 pp. 89-104. Peer-reviewed.
 
Le dilemme motivationnel des agents publics : régulations émergentes au sein d'organisations publiques engagées dans des réformes de type "nouvelle gestion publique", et leurs impacts sur la motivation au travail
Emery Y., Giauque D., 2003. pp. 77-92 dans Duvillier T., Genard J.-L., Piraux A. (eds.) La motivation au travail dans les services publics, L'Harmattan.
 
Le managérialisme dans les formations en économie: diagnostic et conséquences.
Giauque D., 2003. Revue Economique et Sociale 2 pp. 107-111. Peer-reviewed.
 
Nouvelle gestion publique et régulation organisationnelle. La bureaucratie libérale.
Giauque D., 2003. Revue Internationale des Sciences Administratives, 69 (4) pp. 663-692. Peer-reviewed.
 
Sens et paradoxes de l'emploi public au XXIème siècle
Emery Y., Giauque D. (eds.), 2003. 160, Presses polytechniques et universitaires romandes.
 
Stratégies de réforme administrative et impacts sur la gestion des ressources humaines. Une comparaison Suisse-Canada
Giauque David, Caron D (eds.), 2003., 13ème colloque international de la Revue Politiques et Management Public, ENA, Strasbourg.
 
Coordination et coopération au sein d'ensembles organisés: une affaire de confiance.
Giauque D., 2002. Revue canadienne de sociologie et d'anthropologie, 39 (4) pp. 453-470. Peer-reviewed.
 
Le secteur public en mutation: pour une appréhension des logiques d'action.
Giauque D., 2002. Revue Economique et Sociale 3 pp. 259-267. Peer-reviewed.
 
Modernisation du secteur public et gestion par les résultats: possibilités et paradoxes.
Emery Y., Giauque D., 2002. Revue Economique et Sociale, 60 (3) pp. 213-221. Peer-reviewed.
 
Motivational implications of new public management projects in Swiss public organizations: The emergence of contradictory injunctions
Emery Yves, Giauque David (eds.), 2002., Colloque du Groupe Européen d'Administration Publique (GEAP), Université de Potsdam.
 
Science et management public ou l'histoire d'une relation ambiguë. Le cas de la nouvelle gestion publique.
Giauque D., 2002. Ethique publique, 4 (1) pp. 45-62. Peer-reviewed.
 
Dynamiser les rémunérations des agents publics en période de restrictions budgétaires : réflexions basées sur l'exemple des contrats de prestations appliqués dans le cadre d'expériences de nouvelle gestion publique en Suisse
Emery Y, Giauque D, 2001. Revue internationale des sciences administratives, Printemps pp. N/A. Peer-reviewed.
 
New public management, contracts for the provision of services and financial incentives mechanisms: practices and problems encountered in Switzerland.
Emery Y., Giauque D., 2001. International Review of Administrative Sciences, 67 (1) pp. 151-171. Peer-reviewed.
 
Nouvelle gestion publique, contrats de prestations et mécanismes d'incitations financières. Pratiques et problèmes rencontrés en Suisse
Emery Y., Giauque D., 2001. Revue internationale de sciences administratives, 67 (1) pp. 171-194. Peer-reviewed.
 
Policy management and performance-related pay: comparative analysis of service contracts in Switzerland.
Varone F., Giauque D., 2001. International Review of Administrative Sciences, 67 (3) pp. 543-565. Peer-reviewed.
 
Compétences collectives dans les organisations : émergence, gestion et développement
Amherdt C.-H., Dupuich-Rabasse F., Emery Y., Giauque D., 2000., Les Presses de l'Université Laval.
 
L'évaluation du personnel: un catalyseur des processus transformationnels
Camilleri T, Crevoisier C, Emery Yves, Giauque David, 2000. Revue Economique et Sociale 4 pp. 205-224. Peer-reviewed.
 
Nouvelle gestion publique en Suisse: l'illusoire intrapreneuriat public
Emery Yves, Giauque David (eds.), 2000., 10ème colloque international de la Revue Politiques et Management Public, Sorbonne, Paris.
 
La fin d'une distinction traditionnelle entre lieu de travail et lieu de formation? Que d'opportunités gâchées !
Giauque D., 1999. pp. 85-98 dans Hansen H., et alii (eds.) Bildung und Arbeit / Formation et travail, Sauerländer.
 
Les dynamiques sous-jacentes de l'employabilité
Camilleri T, Emery Yves, Lambelet L, Giauque David, 1999. Le Journal des Psychologues 171 pp. 63-67.
 
Les politiques de flexibilisation: entre profits immédiats et précarisation du travail ?
Giauque D., Uebelhart B., 1999. Revue suisse de sociologie, 25 (1) pp. 63-88. Peer-reviewed.
 
Ouverture des marchés de service public et régulation: les cas des chemins de fer et de l'électricité suisses.
Genoud C., Giauque D., Pravato S., Varone F., 1999. Revue Economique et Sociale 2 pp. 95-118. Peer-reviewed.
 
Transformation des öffentlichen Sektors. Welchen Beitrag kann die Ausbildung leisten? - Transformation dans le secteur public. Que faut-il attendre de la formation?
Uebelhart Beat, Giauque David, 1998., LEP.
 
Les entreprises publiques à l'épreuve d'un nouveau modèle productif : le cas de La Poste Suisse
Giauque David, 1997. Cahier de l'IDHEAP, 171 154, IDHEAP.
 
La SSR face aux défis de la concurrence audiovisuel
Giauque David, Perellon J-F, 1997. pp. 189-221 dans Finger Matthias, Pravato Serge, Rey Jean-Noel (eds.) Du monopole à la concurrence. Analyse critique de l'évolution de 6 entreprises suisses, LEP.
 
La transformation de la Poste suisse
Giauque David, Finger M, 1997. pp. 101-127 dans Finger Matthias, Pravato Serge, Rey Jean-Noel (eds.) Du monopole à la concurrence. Analyse critique de l'évolution de 6 entreprises suisses, LEP.
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